Elering
Meie ühised vestlused on sillaks parema homse poole liikumisel

Miks töötada Eleringis?

Elutähtsa teenuse osutajana panustame igapäevaselt missiooni hoida Eestis tuled põlemas ja toad soojad. Meie kõige suuremaks varaks missiooni igapäevasel elluviimisel ja visiooni saavutamisel on meie inimesed ja nende teadmised ning oskused. Panustame igapäevaselt üheskoos tagamaks Eesti tarbijatele kvaliteetne energiavarustus. Anname võimaluse olla kaasatud ja eestvedaja energiasüsteemi olulistes ning murrangulistes arengutes.

Meie kultuur on:

kultuur

Meie juhtimiskultuuris on kesksel kohal otsese juhi ja töötaja vahelised koostöövestlused, kus ühe olulise teemana käsitletakse ka töötaja eneseteostuse ja arenguvõimalusi. Viime läbi kord aastas pühendumuse ja rahulolu-uuringu, mis toetab organisatsiooni tugevuste hoidmist ja arendamist. Ühtse ettevõtte ja meeskonnatunde arendamiseks ning hoidmiseks on meil pikaajaline koostöö- ja ühistegevuste traditsioon. Nii leiavad hea kontakti uued ja kogenud, nooremad ja vanemad erinevate tööülesannetega eleringlased, kes vahetavad kogemusi ja õpivad üksteiselt.

Kõikidele kontoritöötajatele on loodud avarad ja valgusküllased ning hea sisekliimaga kaasaegsed töökohad. Tegutseme pidevalt töökeskkonna parendamisega, kogudes ideid ja vajadusi jooksvalt.

Elering 1
Tähendusrikas ja suure mõjuga töö energiasüsteemi arendamisel ning juhtimisel

 

Meie inimeste karjääriteekonnad

Marten Raidma


2011 - dispetšer (juhtimiskeskus)

2012-2016 - ida piirkonna liinide käidukorraldaja (liinid)

2016-2019 - lõuna piirkonna liinide käidukorraldaja (liinid)

2019-2020 - käiduspetsialist (liinid)

2020-2023 - projektijuht

2023 - võrguprojektide juht (sünkroniseerimine)

Ilja Andrejev


2020 - praktika

2021-2022 - gaasivõrgu analüütik (gaasivõrk)

2022-2024 - elektrisüsteemi analüütik (energiasüsteemi planeerimine)

2025 - elektrisüsteemi vanemanalüütik (energiasüsteemi planeerimine)

Elering tööandjana

Tähendusrikas ja huvitav töö
energiasüsteemi arendamisel koostöös eriala ekspertidega

Stabiilne tööandja muutuvas keskkonnas Kaasaegne töökeskkond ja paindlik töökorraldus
Avatud ja kaasav juhtimiskultuur
 
Tugev ühisürituste ja -tegevuste traditsioon Erialase ja isikliku arengu soodustamine ning toetamine

 

Elering numbrites

326 töötajat
2024 aasta seisuga

11 aastat
Keskmine staaž
42 aastat
Keskmine vanus
27%
Naistöötajaid
 
73%
Meestöötajaid
5%
Vabatahtlik voolavus

 

Märgised ja sertifikaadid

logod