Töö ja karjäär
Tähendusrikas ja ainulaadne töö koos oma ala ekspertidega tagamaks energiasüsteemi pikaajaline areng
Miks töötada Eleringis?
Elutähtsa teenuse osutajana panustame igapäevaselt missiooni hoida Eestis tuled põlemas ja toad soojad. Meie kõige suuremaks varaks missiooni igapäevasel elluviimisel ja visiooni saavutamisel on meie inimesed ja nende teadmised ning oskused. Panustame igapäevaselt üheskoos tagamaks Eesti tarbijatele kvaliteetne energiavarustus. Anname võimaluse olla kaasatud ja eestvedaja energiasüsteemi olulistes ning murrangulistes arengutes.
Meie kultuur on:
Meie juhtimiskultuuris on kesksel kohal otsese juhi ja töötaja vahelised koostöövestlused, kus ühe olulise teemana käsitletakse ka töötaja eneseteostuse ja arenguvõimalusi. Viime läbi kord aastas pühendumuse ja rahulolu-uuringu, mis toetab organisatsiooni tugevuste hoidmist ja arendamist. Ühtse ettevõtte ja meeskonnatunde arendamiseks ning hoidmiseks on meil pikaajaline koostöö- ja ühistegevuste traditsioon. Nii leiavad hea kontakti uued ja kogenud, nooremad ja vanemad erinevate tööülesannetega eleringlased, kes vahetavad kogemusi ja õpivad üksteiselt.
Kõikidele kontoritöötajatele on loodud avarad ja valgusküllased ning hea sisekliimaga kaasaegsed töökohad. Tegutseme pidevalt töökeskkonna parendamisega, kogudes ideid ja vajadusi jooksvalt.
Meie inimeste karjääriteekonnad
Marten Raidma
2011 - dispetšer (juhtimiskeskus)
2012-2016 - ida piirkonna liinide käidukorraldaja (liinid)
2016-2019 - lõuna piirkonna liinide käidukorraldaja (liinid)
2019-2020 - käiduspetsialist (liinid)
2020-2023 - projektijuht
2023 - võrguprojektide juht (sünkroniseerimine)
Ilja Andrejev
2020 - praktika
2021-2022 - gaasivõrgu analüütik (gaasivõrk)
2022-2024 - elektrisüsteemi analüütik (energiasüsteemi planeerimine)
2025 - elektrisüsteemi vanemanalüütik (energiasüsteemi planeerimine)
Tähendusrikas ja huvitav töö |
Stabiilne tööandja muutuvas keskkonnas | Kaasaegne töökeskkond ja paindlik töökorraldus |
Avatud ja kaasav juhtimiskultuur |
Tugev ühisürituste ja -tegevuste traditsioon | Erialase ja isikliku arengu soodustamine ning toetamine |
326 töötajat |
11 aastat Keskmine staaž |
42 aastat Keskmine vanus |
27% Naistöötajaid |
73% Meestöötajaid |
5% Vabatahtlik voolavus |
Märgised ja sertifikaadid